【何社応募がベスト？】転職活動の応募について徹底解説

今回は、私がこれまで8千万回くらい頂いてきたご質問、

「転職活動って何社くらい応募するのがベストなのか？」

こちらのご質問にお答えします。

 

 

ではいきましょう！

 

▼動画でチェックしたい方はコチラから！

 

大前提：大量応募はNG

 

まず大前提、基本中の基本ですが、大量応募はダメです。

「一気に20社以上応募する」なんてのは転職活動において、愚の骨頂。

 

新卒就活は、一括で膨大な人数をポテンシャル採用するものなので、新卒就活ならそれでOKでした。

 

その一方、中途採用はピンポイントで即戦力を採用するもの。

事情が全く異なりますから、新卒就活じみた大量応募はNGです。

 

結論：4～8社で応募｜守るべき2つの方針

ただ、応募の数を絞りまくって少な過ぎてもダメです。

結論、まず4社～8社くらいの幅で応募するのがベスト。

これが答え。答えなんですが、ここが注意。

 

 

何より大事なのは、その土台となる以下の２つの方針を守ること。

 

 

この2つを守るために応募企業の数をコントロールする、というのが本質的な正解なんです。

本記事のサビとも言える重要ポイントなので、より詳細に補足したいと思います。

 

方針1：「面接予定」は最大でも5社以内

まず1つ目、「面接予定」は最大でも5社以内、という方針。

この方針が意味するのは、今の職場で働きながらも入念な面接準備ができる数まで絞りましょう、ということです。

 

転職を何度か繰り返して慣れてくれば、５社以上の同時進行でも上手にハンドリングできるかもしれません。

しかし、私の実体験からすると、特に初めての転職の場合、入念に準備しようとしたら4社同時進行でも充分テンパります。

 

 

方針2：「内定」は最低でも2社以上

では「面接予定が入り乱れてテンパることが絶対ないように、徹底的に応募数を絞ろう」と思いたくなるんですが、ここが難しいところ。

2つ目、「内定」は最低でも2社以上、というこちらの方針も両立しないといけません。

 

例えば、応募先を絞り過ぎて応募したのは3社だけ、内定とれたのはたった1社だけとなってしまうと、２つ目の方針を守れなくて困ってしまうと。

なぜ困るかというと、それは、内定した後に比較検討できないから。

 

 

「内定もらえたのはうれしいけど、本当に内定を承諾して、この会社に入社を決めていいものか？」

「今、提案されている年収で、そのまま承諾していいのか？」

「交渉したら、もっと上げてもらえるもんなんだろうか？」

こういった迷いが必ず生まれるもの。

 

 

絞り過ぎず、戦略的に複数の企業に応募しておけば、

「あの大手企業は、書類選考段階でかすりもせず落ちちゃった」とか、

「あそこは内定もらえて、こんな条件（年収・仕事内容）でオファーをくれた」とか、

比較できるサンプルが生まれます。

 

 

ここまでのまとめ

 

ここまでを一旦まとめますと、まず大きな方針として以下の２つ。

 

 

 

転職状況別の応募数

「いやいや、でもサラタメさん。4社～8社って幅広くない？」と思われるかもしれませんが、しかたないんです。

なぜかというと、人それぞれ応募書類の通過率が変わってくるから。

 

未経験転職：4社～8社、経験を活かした手堅い転職：3～5社に応募

後ほど詳細補足しますが、書類の通過率はしっかり準備して50％くらいです。

なので、私が示した目安の最大値である8社に応募すると、一次面接予定が50％の4社組まれるくらいで丁度いいと。

 

 

例えば、手堅い転職であれば、書類通過率はもっと高まります。

数年間経験してきた業界や職種への転職で、さらに応募書類も上手につくれると、書類の通過率は80％を超えたりします。

にもかかわらず、8社とか同時に応募しちゃうと、連続して6社～7社と面接予定が組まれてテンパってしまう可能性が出ると。

 

なので、まとめると以下のようになります。

 

 

 

状況を見ながら、必要に応じて応募を徐々に増やしていく

「え、けっこう少なくていいんだな」と、驚かれている方がいるかもしれません。

特に、初めての転職で悪質な転職エージェントに捕まって、大量応募させられそうな方は、拍子抜けするほど少なく感じるでしょう。

 

 

よくあるパターンですが、以下のように、大事な方針の1つ『「内定」は2社以上』を守れなさそうだと感じたら、応募数は増やしていくべきです。

 

 

これらのケースは、もうすでに『「内定」2社以上』という方針を守れないことが確定するので、それがわかった時点で応募先を増やしていく。

 

 

だから、最初はやや物足りないくらでOK。

その逆で、最初から大量応募しちゃうパターンは、後から取返しがつかなくなるのでオススメしません。

 

 

そうなった場合、もう終わりです。

「ちょっと準備が足りなかったんで、もういっちょ面接よろしく！」とはできません。

 

 

転職を成功させるための4つのポイント

 

 

 

↑この↑の内容が理解できたから。もう完璧！と思いたくなるかもしれませんが、すみません。

まだ、これじゃ浅いんです。

 

 

そこからさらに、大失敗を防ぐだけじゃなく、着実に成功させるためには、追加で重要な以下の4つのポイントまで理解する必要があります。

 

ポイント1：「平均」にダマされるな

では1つ目、「平均」にダマされるな、というポイント。

 

これはググってみていただければわかります。

以下のような、転職した人全体を平均した情報が出てくるんですけど、これだと正直全く参考になりません。

 

 

なぜなら、先ほども少し触れましたが、書類の通過率はその人の資質や状況によって様々。

 

 

例えば以下のような、いろんな要因が絡み合って、通過するかどうか決まるものだからです。

 

 

 

にもかかわらず、悪質な転職エージェントは「弊社の利用者さんは、書類通過率の平均が10％ほど。なので、たくさん応募しましょう」とかホザいてくるわけです。

 

いやいや、それは、ちゃうやんと。

 

 

って心の中でツッコミを入れて、そんなエージェント担当者は静かにスルーしたほうがいいです。

 

で、平均というわけじゃないんですが、ざっくりの目安お伝えします。

 

 

■書類通過率0%の人

まず、そもそも書類通過率0％、絶対通過しない人がいます。

それは、募集企業の求める人物像に全くかすりもしてない人です。

そういう方は残酷な話ですが、通過率とかそういう確率の話ではなく、0％です。

 

■書類通過率10％の人

続いて、書類通過率が10％くらいになっちゃう人。

こういう人は先ほど触れたように、良くない転職エージェントにそそのかされたのか、

全然キャリアにマッチしてない会社も含め、大量応募しちゃっています。

 

 

■書類通過率30～50％の人

一般的なのは、このラインの通過率。

自分のキャリアと応募企業の条件が大きく外れていなければ、

応募書類の書き方が下手でも、このくらいの確率に落ち着きます。

 

■みなさんに目指してほしい書類通過率80％以上

ただ、この通過率に甘んじないでください。

この記事を、熱心にご覧いただいているみなさんには、

ぜひ、80％以上の通過率を実現していただきたいところです。

 

 

その高い通過率を残すためには、以下の2つを実践してください。

 

 

まず、約2時間くらいある私の「転職完全ガイド動画」は無料ですし、すぐ実践につながると思うのでぜひ見てください。

 

 

45分～1時間10分まで(約25分間)さえ見ていただければ、かなり通過率が高まると思うので、まず、そちらをご覧ください。

次に「転職エージェント選び」が超重要です。

というのも、書類通過率に直結する以下の2点を高めるためには、イケてるエージェント担当者と壁打ちさせてもらうのが、間違いなく最短ルートだからです。

 

 

その観点でいうと、ぶっちゃけ大手エージェントだと、どうしても担当ガチャがあるので難しいかなと。

 

 

とはいえ、志望業界さえ目星がついてない方だと、一旦大手エージェントにざっくばらんに相談するしかなかったりします。

しかし、もし志望する業界がある程度目星ついているのであれば、「ブティック型」と言われる業界特化の中小エージェントのほうが、断然オススメです。

 

 

もしあなたの志望業界が以下に該当すれば、質の良いエージェントを特定できてるので教えられます。

 

 

※ご返信は登録後「3分アンケート」回答済みの方限定

 

ポイント2：大量応募せざるを得ない人の特徴

続いて2つ目、大量応募せざるを得ない人の特徴について。

 

冒頭から、違法薬物レベルに「大量応募、ダメ。ゼッタイ。」と言い続けてきた私ですが、

実は、2つだけ例外パターンがあるので、その点に触れさせていただきます。

 

1.離職中パターン

まず1つ目が、離職中パターン。

つまり、今の職場をすでに退職していて、現在仕事探し中の方。

 

 

基本的に、退職してからの転職は精神的にも経済的にも追い込まれやすいため、セオリーとしてオススメしません。

ですが「いやいや、すでに離職中なんだよ」という方は、空いた時間を活用→大量応募→早めに決着をつける、という判断もアリだと思います。

 

2.分が悪いパターン

続いて2つ目については、ややお伝えしづらいですけども、分が悪いパターンです。

要はこれまでの経歴的に、内定を取ることも、なんなら書類通過さえ難しそう、という場合です。

 

どストレートに表現すると、年齢と経験がマッチしてない人とかですね。

 

 

上記のような方は、書類通過率がガクッと落ちてしまうことも現実としてありますので、そういう場合は大量応募もアリです。

 

 

というのも、転職活動は運ゲー的要素もあるからです。

受験のように、基準となるハイスコアを超えたら合格、みたいなゲームじゃなくて、あくまでマッチングするかどうかのゲームなんです。

 

なので、履歴書とか職務経歴書に書かれた情報が、たとえ、一般的に言えば微妙だったとしても、

「ちょうど、急ぎで人がほしかったのよ」みたいなタイミングにバチっと合えば、内定とれたりすることも。

 

 

 

 

ポイント3：「途中辞退」も選択肢の一つ

続いて3つ目、「途中辞退」も選択肢の一つ、というポイント。

例えば以下のような場合、選考途中で「やっぱり辞めておきます」と辞退するのもアリです。

 

 

こういう場合は、だいたい多くの方が「せっかく通過させてもらえたし…」みたいな感じで、

無理やりキツキツのスケジューリングをしてしまうんですが、途中辞退も一つの選択肢として検討してみましょう。

 

転職活動は、始めてみたら予想外の連続で、思ったより時間がかかったりすることばかりです。

 

 

もしギリギリスケジュールになっていたら、一旦今回の転職の軸（今回の転職で何を実現したいのか？）という原点に立ち返りましょう。

その希望を叶えられる可能性が低い企業については、戦略的に辞退するのもアリです。

 

ポイント4：初面接で第一志望は避ける

最後4つ目は、初面接で第一志望は避ける、というポイント。

もうこれはそのままの内容なので、サラッとだけ触れます。

 

先ほどの途中辞退のポイントでお伝えした通り、転職の軸に沿った優先順位って大事です。

 

その大事な順位付けを元に、第一志望となる企業の面接スケジュールは、できれば後半に、くれぐれも初回の面接にはしないようにしましょう。

 

これは転職経験者の方にとっては、当然過ぎる話ですが、面接は回数を重ねるごとに磨かれます。

特に、同じ業界で複数社受けている場合は、明確に改善されていきます。

 

 

希望通りにスケジュールを組めるかというと、難しかったりするのも事実ですが、

なるべく第一志望は2回くらい面接を経験した後に臨むようにしてください。

細かい話ですが、けっこう大きくパフォーマンスが変わるものです。

 

まとめ

本記事では「何社くらい応募するのがベストなのか？」というテーマで解説しました。

 

まず、大前提とし以下2つの方針を念頭に。

 

 

その方針を守るために、以下の数を応募の目安に。

 

 

 

そしてさらに、補足として以下の重要ポイント4つにも触れました。

 

 

もし書類通過率を高めるために、業界特化ブティック型のエージェントを教えてほしい！という方は、以下の業界であればサラタメの公式LINEで聞いてください。

 

 

 

またお会いしましょう～

最後に…

私が実際に使ってみて「これはオススメできる！」と思った転職支援サービス(※すべて無料)をまとめた記事貼っておきます。 【忖度無しの本音】サラタメおすすめの転職サイト＆転職エージェント＆口コミサイト 最初の「結論」部分だけでも、充分役立つ情報かなと。 (「結論」だけなら“1分”あれば読めちゃいます！)