【直接インタビュー】JACリクルートメントの口コミ・評判は？利用者の本音を暴露！

もちろん「名前」や「メールアドレス」という個人情報の登録は必要なんですけど、「履歴書」や「職務経歴書」みたいな情報は無しでOKでした。最初に30分〜1時間くらい担当エージェントさんと面談をするので、そこで情報をまとめてくれます。

私はコロナ渦の転職活動だったので、オンライン面談でした。その面談の中で話した内容を元に履歴書と職務経歴書を、担当者さんと一緒にまとめていきます。その面談が終わりさえすれば、もうすぐに紹介が始まっていく、という流れでした。

JACは「面談担当」と「企業担当」が分かれていない『両面型』ですので、「企業担当」の方が直接連絡をくれます。

JACリクルートメントは担当者が積極的にアプローチをしてくれるので、受け身でも転職活動が進めやすかったです。

もちろん担当者からの求人紹介もあるんですけど、ぶっちゃけAI選定のメールがバンバン飛んで来るイメージです。

リクルートエージェント担当者から直接伺ったんですが、紹介の多くはAI選定の通知メールで、担当の方が自分で入念に考えた紹介は2割程度と限られてるんだとか…

内定をいただいたのはJAC経由だったので、そのほかのエージェントとの比較はできないのですが、内定が出た後のエージェントのサポートもとてもよかったなと思います。

例えば給与面の交渉、入社日の設定（もっと早くできないか、遅くできないか）も一元的に窓口になってやってくれました。

そうですね。多分押し込んでいただいたんだろうな、という印象はあります。

ボーダーラインにいるような場合は交渉できないと思うんですが、ありがたいことに「この人はとった方がいいんじゃないか」という状態だったらしく、これで若干おし混んでいただけたんじゃないかと思います

1つは、紹介案件の件数が少なかったこと。

これは紹介の精度が高いということの裏返しでもあるんですが、やっぱり転職活動ってある程度の件数を見ないと、判断が難しいかなと思います。

特に、今はコロナの影響で、かなり書類通過率が下がっているので…

そんな中で、JACみたいに、紹介件数が少ないっていうのは、ややハンディキャップになっちゃうケースもあるかなと。

いえ、保有している求人件数は、多いと思います。

ただ、先ほどお話しした通り、マッチングをかなり重視しているみたいなので、あまり「数打ちゃ当たる」的な紹介をしてきません。それが良いところでもあるんですが、志望業界がまだ曖昧な方とかは、可能性が狭まってしまう可能性もあるかなと

オンライン面談とか電話面談が結構多かったんですが、これ苦手な人もいるんじゃないかなと思いました…笑

「電話じゃなくて、メールで連絡してくれ！」みたいな人も多いと思うので、そういう方はJACリクルートメントは合わないかもです。

最終内定もらった後の話なんですけど、ぶっちゃけ担当者の方から「ここに決めましょう」というクロージングが強かったです。

なので、流されやすい方とか、担当エージェントさんに心酔してしまうような方だと、判断を誤ってしまうこともあるんじゃないかなと…

あの強めのクロージングもデメリットだと感じました。

JACは企業担当がそのまま私に連絡をくれるので、Amazonの中でも部署が違えば、また他の担当者から連絡が来ます。

なので、JAC一社からだけでもいろんな担当者から連絡が来たんですよね…

知見は深いんですけど、だからといって、一人一人に会っていたら、時間が足りないと感じました。

「自分はどの求人に興味があるのか」という転職の軸を持った上で、JACさんとのやりとりを始めればよかったなと思います。

私の場合はリクルートエージェントも利用したので、その面談で、自分なりの軸を固めてから、改めてJACの求人を確認しました。

そこからJACとのやりとりをスタートさせました。

JACは、深堀りする力が強いので、転職の軸や志望企業を明確に固めてから、使い始める方が得策だと思います。